Vous êtes en situation de handicap et souhaitez suivre une formation ? Découvrez nos solutions pour vous accueillir.
L’inclusion au cœur de nos engagements
Rendre nos parcours accessibles à tous est une priorité. Chaque situation étant unique, le centre FBVT propose un accueil personnalisé afin de trouver des solutions adaptées à chaque besoin.
Pour initier cette démarche, contactez directement notre référente par mail. Elle vous orientera dans vos démarches et veillera à une prise en charge rapide et efficace.
Afin de faciliter le traitement, incluez les informations nécessaires dans votre message. Cela nous permettra de proposer une réponse adaptée dans les meilleurs délais.
Samia TOUAMA
Référente handicap au FBVT
Faites votre demande
Nous vous invitons à prendre contact par mail afin de convenir d’un entretien qui permettra d’étudier les possibilités de suivre la formation.
Des questions sur les dispositifs de financement ? Plusieurs options existent. Vous pouvez demander plus d’informations par mail ou consulter notre page dédiée via le bouton ci-dessous.
Le rôle essentiel du référent handicap en centre de formation
L’accès équitable aux formations repose sur une démarche proactive. Notre interlocuteur chargé de l’inclusion joue un rôle clé en collaborant avec les équipes pour créer un environnement favorable à tous.
- Accueil et accompagnement personnalisés
La personne en charge de l’accompagnement est à l’écoute pour :
- Accompagner dans les démarches administratives, comme la constitution d’un dossier ou la mise en place d’aménagements.
- Identifier les besoins spécifiques et proposer des solutions adaptées, telles que des équipements ou des ajustements dans l’organisation.
- Maintenir un suivi bienveillant tout au long du parcours.
- Adaptation des parcours pédagogiques
L’accès à des apprentissages de qualité nécessite parfois des ajustements spécifiques :
- Travaille avec les équipes pour développer des outils et méthodes inclusives, comme des supports adaptés ou des modules en ligne.
- Supervise la mise en œuvre d’équipements ou d’aménagements spécifiques, notamment pour les évaluations.
- Favorise l’égalité des chances en créant un cadre propice à la réussite de chaque participant.
- Sensibilisation des équipes
Pour encourager une dynamique inclusive, des actions régulières sont proposées :
- Ateliers sur les spécificités des besoins individuels et les bonnes pratiques associées.
- Sessions pour promouvoir une communication bienveillante et inclusive.
- Des initiatives visant à renforcer l’engagement collectif en faveur de la diversité.
Un rôle indispensable
Grâce à son expertise, le référent contribue à un environnement où chacun peut s’épanouir et atteindre ses objectifs. Ses actions ne se limitent pas à l’accompagnement : elles incarnent une volonté de transformation et d’ouverture pour les centres éducatifs.